教师招聘流程

教师编制
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

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公告发布

招聘信息的获取渠道，一般在当地的人事考试网、人力资源和社会保障局、教育局、人才交流中心、高校等可以查询。比如此链接可以查询http://anqing.***/html/jiaoshi/

或者微信公众号“中公教育”，会及时更新每日公告汇总，也是大家发现公告的绝佳途径！欢迎置顶，每一条公告不错过！

02

报考条件

关于小伙伴纠结的报考条件，教师编制考试一般对学历、专业、年龄等明显要求。部分地区对户籍、经验也有所要求。一般来看，年龄35岁以下，大多地区研究生及以上学历年龄限制可放宽到40岁甚至45岁。学历要求专科及以上学历居多，特岗教师对学历的要求为师范生专科以上，年龄30周岁以下。（具体看各地招聘公告要求）

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报名事项

符合报考条件，就可以在公告明确的报名网站、报名时间参加报名(附各地考试时间），

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缴费并打印准考证

切勿错过缴费及准考证相关时间哦，公告上都有明确说明，可以重点备注一下喽

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笔试内容

一般分为统考地区和非统考地区。

统考笔试内容为“教育理论知识＋学科知识”（江西、安徽、福建）。广西考教育综合知识。

非统考地区三种形式

①公共基础知识+教育理论知识

②教育综合知识

③教综/公基、学科交叉进行

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面试形式

面试形式主要分为试讲、说课、结构化等。音乐、美术等艺术专业则需加相关的技能测试。

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体检考核

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

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公示聘用

招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。明确相关工资待遇、补贴及低服务年限。

教师招聘考试是相对评价

岗位有限，择优录取！

早备考，早入编！