安庆在哪可以报考人力资源管理师报名时间和考试时间

2020年人力资源管理师什么时候可以开始报名，那对于从事人力资源管理师多年，
或则即将想要从事人力资源的人都应该具备相应的证书，哪如何快速轻松考取人资证书，
怎怎样报考人力资源资源管理师，专业不对口，工作年限不够是否可以报名？怎么报名？
怎么一次 考过，对于经验丰富的从事多年工作的hr如何跨级考三级人力资源管理师呢？
这些问题我们公司都可以说帮您解决，具体详细可来电或加微信咨询蓝老师dsjydjt非诚勿扰。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、
绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理
师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力
资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级
企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源管理师四个基本条件：
一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的
发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；
二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资
源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业高层提供战略性意见；
三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）
和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；
四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、
研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

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备注：幼儿教师。保育员，园长证，心理健康指导师，等等网上可查，真实有效

鉴定方式
鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理
师还须进行综合评审。
鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理
论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。
部分理论知识的考试时间不少于90分钟，考试采用单选（试题题干下有A、B、c、D四个选项，
其中包含一个正确答案）与多选（试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案）
两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师
（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。
第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、
案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》
和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所阐述的相关知识和能力要求。

鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按
照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。